ENTERPRISE DIGITAL WORKFORCE · 2026

让 AI 成为
组织的一员

有岗位,有权限,有审计记录,可指定负责人。
可被分配,可被冻结,也可被回收。

FusionAI 是企业级数字员工平台。它把大模型从「会聊天的工具」,变成能进入企业已接入业务链路的组织成员。

9
态生命周期
4
道治理关卡
3
级工具风险
16
个能力模块
登录页 · 企业级数字员工平台
FusionAI 登录页:左侧是品牌与数字员工演示,右侧是账号登录,登录行为被记录并审计
同一个登录页,登进去就是工作台 —— 连登录本身也留痕、可审计。
01

POSITIONING · 产品定位

能演示,不等于能上线。
问题不在模型,在治理。

企业不缺一个更聪明的聊天框。企业缺的是一个敢把事交给它的理由。

过去三年,几乎每个部门都试过让大模型干活。写文案、查资料、做表格,演示效果都不错。但一旦要它进入合同、财务、客户数据、生产系统,项目就停住了。

失败的原因不是模型不够聪明,而是个人 AI 工具天生缺少进入企业核心业务链路的三样东西:它不知道自己是谁,不知道自己能碰到什么,也不知道自己做过什么。

一个无法被授权、无法被追究、无法被收回的「员工」,企业不敢把真正重要的事交给它。

BARRIER 01

可信

它做错了,我能拦住吗?

提示词里的「不要做危险操作」,在审计室门口站不住。边界必须写进架构:沙箱硬隔离、工具风险分级、高危动作中断。

BARRIER 02

可控

谁,在什么时候,用哪个数字员工,读了哪些数据,调了哪些工具?

权限必须可授予、可回收;每一次访问必须留痕;人离职、员工下线,权限要能真正收回,而不是留在库里。

BARRIER 03

可复用

能力能不能从个人手艺,变成组织资产?

谁能创建、谁能发布、谁能分配、谁能回收,每一步都要有明确的责任主体。否则三十个 Agent 里,二十个在重复造轮子。

WHAT FUSIONAI IS

FusionAI 是面向企业的
数字员工平台。

面向企业私有化部署。数字员工不是「更强的大模型应用」,而是有岗位身份、权限边界、审计记录,可指定负责人、可被冻结和回收的组织成员。它站的位置是:既能像助手一样把任务做完,又能像企业系统一样被授权、被管控、被追究。

  • 01

    治理在架构,不在提示词

    检索、执行、审批、记账四道关卡,全部是服务端的确定性判断。提示词可以绕过、可以诱导、可以随时腐化;代码里绕不过去的那一段,才能向审计师交代。

  • 02

    判断权在服务端

    能访问哪些知识库、能绑定哪些高危工具、审批卡上写什么,都由服务端依据会话上下文判定,不由调用方在参数里自报身份。

  • 03

    共享定义,隔离实例

    同一个岗位能力可以分配给多人;共享的是能力定义,隔离的是会话、记忆、权限与审计。个人创建资产不能反向扩散。

  • 04

    过程透明,随时可干预

    对话不是黑箱,是任务驾驶舱。用户能看到它在做什么、用了什么、走到第几步,也能在计划、审批、执行中途随时介入。

02

CAPABILITIES · 产品特性

八项核心能力,
装进同一条执行链路

从组织治理到业务写回,能力被拆成可独立配置、可独立授权的模块。每一个模块,都能在后半段的场景里看到它真实运行。

组织与治理 GOVERN

数字员工 · 权限与审批 · 沙箱与安全 · 审计、用量与可观测

工作与执行 EXECUTE

员工工作台 · 任务驾驶舱 · 工作空间 · 工作流

知识与能力 KNOW & ACT

知识中心 · 工具与 MCP · 技能中心 · 数据集 · 业务融合

平台与接入 PLATFORM

模型接入 · 平台管理 · 部署与授权

01

数字员工 有生命周期的组织成员

把模型、提示词、技能、沙箱、记忆与子智能体装配成一个岗位:八维配置、九态生命周期、可发布、可分配、可回收。

8 维配置9 态生命周期三级分配

02

员工工作台 选人、干活、处理待办

员工侧的统一入口。数字员工按分配出现在工作台,待办与待审批聚合在一处;任务与审批不再散落在多个系统。

数字员工轨待办聚合审批铃铛

03

任务驾驶舱 对话是手段,任务才是主体

思考、工具调用、计划与人工介入在同一条时间线上。SSE 实时轨迹,随时可停止或继续;断点续跑不怕服务重启。

SSE 全事件流人工介入三件套断点续跑

04

工作空间 文件、邮箱、SSH 在同一上下文

沙箱文件、FTP / SFTP 共享目录、邮箱收发、SSH 主机都在与会话绑定的面板里;@ 一下直接引用,不让模型猜路径。

资源面板@ 引用SSH 终端

05

知识中心 能被授权、能被追溯

多模态统一入库,检索结果在交给模型之前就被门控拦下;答案带引用,点得回原文。撤销授权即时生效。

多模态 RAG授权 × 密级引用溯源

06

工具与 MCP 风险分级的能力生态

内置、自定义、MCP 三类工具统一编目,按只读 / 写入 / 高危分级。风险等级决定能不能用,审批策略决定用的时候要不要问人。

三类工具三级风险目录对账

07

审批与治理 十二格判定表

审批模式 × 命令风险的十二格判定只在一处实现:谁能批、能否自批、超时怎么办,全部由服务端算出来,不由配置随意散落。

审批策略跨人审批运行时冻结

08

业务融合 把业务系统变成可执行的本体

从 OpenAPI、数据库、源码、JAR、文档反向梳理实体与动作,编译成工具;写回真实业务系统,执行前校验权限与前置规则。

本体反推动作编译受控写回

03

GOVERNANCE · 治理四道关

每一道关,
都是服务端的确定性判断

一次任务从「读」到「写」,要穿过四道关。前两道决定它能不能做,后两道决定它做了算不算数。

  1. GATE 01

    检索

    知识先按员工维、触发者维、密级与组织范围求交集,再进向量库;检索结果在交给模型之前就被拦下。

  2. GATE 02

    执行

    工具按只读 / 写入 / 高危分级,跑在沙箱里;高风险命令连审批卡都不给,直接拦。

  3. GATE 03

    审批

    十二格判定表决定要不要拦、拦给谁;负责人审批、他人审批、能否自批、超时策略,都在服务端。

  4. GATE 04

    记账

    谁、何时、哪个员工、调了什么工具、参数与结果,逐条落审计;轨迹可以回放。

审批卡:SSH 清理命令在执行前被拦下,等审批人决定
审批卡上的主机、命令与约束,就是即将执行的那一条。

HUMAN IN THE LOOP

写操作必须
有人签字

对话可以做无限次只读尝试;但只要要动业务数据、要发邮件出去、要在服务器上执行写命令,就必须有人在审批卡上按下决定。

  • 审批卡写清楚:哪个员工、哪个动作、动了哪些数据
  • 同一个动作,换个发起人,审批人就变了 —— 判定表当场算
  • 拒绝不是故障:驳回后命令不会执行,员工会回到对话里说明
  • 等待期间输入自动锁定;等待默认 6 小时,超时按策略拒绝或升级
04

CONSOLE · 产品界面

员工与管理员,
真正会打开的两屏

登录之后落在工作台;员工在工作台干活,管理员在控制台看运营。员工不用学新东西。

FusionAI 员工工作台:经营分析数字员工在对话里问数、出图,并把两个指标的口径逐条写清楚
干活的地方。左边是分给我的数字员工,中间是它干活的对话 —— 问数、出图、把口径讲清楚;右栏是它的工作空间与工具轨迹。
05

SCENARIOS · 业务场景

九个场景,
是同一家公司的九天

全部在同一台演示环境的同一个租户里跑通:从上班第一眼,到收货、审批、补货、经营分析、报价、合规、值班与拍照建单。

工作台:左边是数字员工与待处理,中间是它刚做完的物料核对

B0开场

上班第一眼

同一个登录页,落在工作台:左边是分给我的数字员工和待处理,中间是它干活的对话。

只读待办聚合

到货通知:系统核对与差异

B1仓储

供应商到货与异常处理

邮件一引用,读单、查 WMS、逐条比对。它先说的是「实物只有 3 台,差 1 台」,而不是急着写。

两次写两次批

审批人驳回:驳回后命令不会执行

B2审批

负责人审批与他人审批

同一个动作,换个发起人,审批人就变了。不是有人改流程,是十二格判定表当场算出来的结果。

驳回可见不执行

库存健康检查:补货建议与优先级

B3供应链

库存健康与补货建议

打开共享目录里的库存表,分析异常物料,给出补货数量与优先级;写回共享目录之前停一下,人工确认。

共享目录写回前确认

月度经营分析:八页 PPT 成品

B4经营分析

月度经营分析会材料

问数、出图、把口径对一遍,做出一套八页 PPT。发出去之前,还是那张审批卡。

数据集问数发信审批

客户询价:阶梯价与合计

B5销售

客户询价与报价

读询价邮件,核完阶梯价与合计,起草回信;单子核完,发出去之前要批。

邮件草稿他人审批

合同合规检查:风险清单

B6合规

制度问答与合同合规检查

制度、合同进知识库,问一句答一句,每条结论底下跟着原文出处;合同风险逐条列成清单。

引用溯源风险清单

IT 运维:重启被驳回,命令未执行

B7IT 运维

值班与故障处置

df、du 这种只看不动的直接跑;真要重启服务,卡就来了 —— 这一次审批人把它驳回了。

SSH 沙箱高危中断

拍照收货单:读图与主数据核对

B8收货

拍照收货单识别与登记

手机拍一张送货单,读图、核对主数据、建单、登记 —— 两次写,两次批,单据最终进 WMS。

多模态读图主数据核对

06

ARCHITECTURE · 整体架构

把「人、岗、权、事、数」
装进同一条执行链路

能力层里的业务融合,把业务系统变成可执行的本体;治理基座托住每一次读取、执行、审批与记账。

入口层ENTRY
员工工作台管理控制台对外 API / 定时任务
工作空间WORKSPACE
任务驾驶舱资源面板:文件 / 邮箱 / SSH / FTP审批与追问执行轨迹
运行时RUNTIME
多智能体编排任务规划短期 / 长期记忆子智能体工具调用HITL 中断 / 续跑
能力层CAPABILITIES
知识中心工具与 MCP技能中心工作流数据集业务融合:本体 / 动作 / 写回模型与提示词
治理基座GOVERNANCE
租户 / 组织 / 角色权限点与数据权限审批策略沙箱(文件 / 网络 / 超时)Token 用量归因操作审计
基础设施INFRASTRUCTURE
配置数据库向量数据库Redis对象存储容器运行时模型网关

一次任务,六道关 EXECUTION PATH

  1. 01身份与租户

    请求进入即确定租户、组织、角色与数据权限。

  2. 02选人

    只有「已发布」且已分配的数字员工,才会出现在工作台。

  3. 03装配

    知识按授权 × 密级过滤,工具按风险分级装配,业务实体按授权注入。

  4. 04推理

    多智能体编排、任务规划、记忆调用与子智能体分工。

  5. 05执行

    沙箱里跑代码,业务系统里做动作;高危动作按审批策略真实中断。

  6. 06留痕

    全链路审计,模型 Token 消耗归因到具体的用户、数字员工与模型。

07

TWO KINDS OF PRODUCTIVITY

不是替代关系,
而是分工关系

WorkBuddy 企业版把 AI 铺进团队协作;FusionAI 把 AI 接进核心业务链路。一个治理「人与 Agent 的协作」,一个治理「Agent 对业务系统的写操作」。

REFERENCE · ENTERPRISE

WorkBuddy 企业版

企业级 AI 智能体平台 · 从超级个体到超级团队

以 7×24 数字员工、SINGLE / SQUAD 多 Agent 协作、项目制人机协同和企业管理后台为核心;深度连接企业微信、腾讯文档、网盘与乐享。强在办公协同、技能生态与团队规模化使用。

FUSIONAI

FusionAI

企业级数字员工平台 · 从岗位到业务链路

以业务本体、实体动作编译、工具风险分级和九态治理为核心;能力经授权、执行有边界、过程可审计、成本可归因。强在核心业务系统的受控执行与写回。

FusionAI 的差异点

  • 业务本体七类反向源取证,实体、属性、关系、动作与规则入本体;状态机与事件可人工补齐。
  • 受控写回实体动作编译为工具,执行前校验权限与规则,写回已接入系统。
  • 治理深度九态生命周期、三级分配、工具风险分级、跨人审批、运行时冻结。
  • 私有化优先数据留在客户环境,文件 / 网络 / 超时沙箱,出网白名单,一次性容器。

一个企业可以同时拥有两者:日常协作交给 WorkBuddy 企业版,核心业务链路交给 FusionAI。真正进入合同、财务、客户数据与生产系统的写操作,需要的不是更强的提示词,而是可审计的边界。

08

DELIVERY · 交付与部署

数据不出企业,
边界不靠自觉

私有化不是「可选方案」,而是企业核心业务的默认前提。

私有化部署

单机容器化交付,数据库、缓存、向量库、后端、AI 服务、前端与沙箱统一编排,数据留在企业侧。

x86_64 / arm64

同时支持主流服务器架构,适配企业既有基础设施,不要求更换硬件。

网络最小暴露

仅开放必要端口,出网走白名单,减少攻击面;内网环境可完全离线运行。

交付完整性

交付包完整性校验,部署脚本与验证脚本配套,交付物可核可查。

从一个岗位开始 ADOPTION PATH

  1. PHASE 01

    试点

    选一个高频、边界清晰的岗位,例如知识问答或合同审核。用真实资料与真实审批流跑通一个可验收的任务闭环。

  2. PHASE 02

    扩展

    把验证过的技能、工具与工作流沉淀为组织资产,接入业务系统与数据集,扩展到相邻岗位。

  3. PHASE 03

    规模化

    建立发布审批、分配、审计与用量归因的运营流程,让数字员工像真实岗位一样被管理、评估与回收。

GET STARTED

先交付一个可审计的数字员工,
再谈组织级规模化。

不需要一次性重构所有系统。从一个岗位、一条业务链路、一个可验收的产物开始,让治理能力随业务一起长出来。

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